Quan điểm của Gen Z về vấn đề việc làm

Tìm kiếm ý nghĩa và sự hài lòng: Gen Z thường tìm kiếm công việc có ý nghĩa và liên quan đến mục tiêu cá nhân. Họ có xu hướng ưu tiên sự hài lòng và trọn vẹn trong công việc thay vì chỉ tập trung vào lợi ích tài chính.

Đòi hỏi sự linh hoạt: Gen Z đặt giá trị cao vào sự linh hoạt trong công việc. Họ muốn có khả năng làm việc từ xa, điều chỉnh thời gian làm việc và cân nhắc giữa cuộc sống công việc và cá nhân.

Khám phá và phát triển: Gen Z thích khám phá nhiều lĩnh vực và phát triển kỹ năng đa dạng. Họ tìm kiếm cơ hội học hỏi và trải nghiệm mới, và thường chọn những công việc có tiềm năng phát triển sự nghiệp dài hạn.

Đóng góp và tác động: Thế hệ này quan tâm đến khả năng tác động tích cực lên xã hội và môi trường. Họ muốn làm việc cho các công ty có cam kết về bền vững và xã hội, và có ý thức về trách nhiệm xã hội.

Sử dụng công nghệ và mạng xã hội: Gen Z là thế hệ đã lớn lên trong kỷ nguyên công nghệ, và họ sử dụng công nghệ và mạng xã hội một cách thông thạo. Họ tìm kiếm cơ hội làm việc trong các lĩnh vực công nghệ và sử dụng mạng xã hội để tạo mối quan hệ và xây dựng thương hiệu cá nhân.

Tất nhiên, quan điểm của Gen Z về việc làm có thể có sự biến đổi tùy thuộc vào cá nhân và văn hóa công ty. Tuy nhiên, những đặc điểm trên thường xuất hiện trong nhiều thành viên của thế hệ này khi họ tiếp cận với thị trường lao động.